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    供销社主任教育实践活动个人对照检查材料

    时间:2020-05-11 07:18:12 来源:酷米范文网 本文已影响 酷米范文网手机站

    通过群众路线教育实践活动有组织的学习与教育,特别是开展组织谈心和相互交流活动,以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三严三实”的总要求,自我静思剖析,回头反观近年来自己所走过的路、做过的事,深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到:离党组织的要求和职工的期望还有不小的差距。
        现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施汇报如下:
    一、 遵守党的政治纪律情况
    作为一名党的基层供销社领导干部,思想行动与党中央保持高度一致,我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰,及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见。但大局观念不强,政治敏感性缺乏,从严落实治党要求不好,如:1、秸秆焚烧县里要求各个工作组吃住在乡镇,我们隔三差五去一趟;
    2、大建设如火如火如荼,旧县东我们系统地块上有违建,领导三令五申,我们没能及时拆除。3、从严治党要求不严,对班子队伍要求不高,所以有迟到现象和违规吃喝招待
    二、 贯彻中央八项规定及省、市有关规定情况
    一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,只是一阵风,走走过场。甚至认为自己没有大的问题,学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻,使我认识到,加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。可以说,加强作风建设,既是我们党的一大政治优势,也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务,更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法,是必须长期坚持的。所以通过学习才发现自己违反八项规定事例不少。如:
    1、我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,本人做得不好,时常自觉不自觉的在会议上发言太多,造成会议延长时间。在接待往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生;


    2、有时缺乏换位思考,有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完,比较武断,有些场合甚至听不进不同的声音。
    3、执行“八项规定”不到位,经常有同城吃请发生,认为“八项规定”有些过分,很难坚持下去。
    (三)有关情况说明
    1、本人过去在公车私用和人情消费方面时有发生,前几年每年招待费用都6万元左右,近二年才控制在3万元左右。自己有私事时,司机一带车子一开就走了,工作过的地方来些朋友来看望,办公室安排一下,就用公款招待了,办公室自己占20平方米。
    2、家属及子女就业和身边工作人员方面没有其他问题,家属现是一名下岗工人,两个儿子及女儿均是个人考取大学和公务员、自谋职业。身边司机、秘书个人素质都较好,从没做过违纪违规事情,家里没有任何场所会员卡。
     三、“四风”方面存在的突出问题
    (一)形式主义问题
        1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不好,在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果,没有很好地起到“旗帜”的作用。比如:一是深入基层了解职工疾苦,还有多少职工没有参保等,只开会安排,自己深入了解的少;
    二是县里布置一些中心工作安排布置的多,亲临一线少等,总之大而化之,“浮在上面的时候多,而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看,而少有从下往上看问题,这样就导致管理的片面性,甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。
        2、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多,检查工作的时候少,重视工作的安排和要求,对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视,没有随同工作进行跟进和追踪。如:“新网工程”建设,争取过项目了由着企业自己建,不安排跟踪督促,导致项目延期不按规定建设等。
      (二)官僚主义问题
        1、联系职工工作做得不到位。在各项管理行为过程中,既有“接地气”不足的一面,造成了基层职工感到与自己“难接触”的感觉,同时也存在着时有“越位”的行为,致使班子成员不能大胆工作,不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。在机关事务管理工作过程中,遇事大都是通知到我的办公室谈问题,或在会议室开会解决问题,而自己平时少有主动到各分管同志那去“走动”,去“身临其境”了解他们真实的工作状态,“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上,总之说话一言堂,在办公室发号施令。
        2、工作作风不踏实不深入。在工作中硬性和强制性的做法多些,柔性和互动性的做法少些,特别是在遇到急重大事件之时,为了追求快速高效解决问题,时有急躁情绪的产生。作为一级参公事业单位的负责人,自己更多地关注对上负责,而忽视了对下、对职工负责的一面,造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。如:离休干部邹明善家庭情况复杂,条件不好,但就不能亲自前往了解情况帮助协调,只是派办公室去问问情况,造成家庭矛盾激化,还有军转干部周佩洋因拆迁无房住,自己不去过问,而是派公司领导跑两趟,造成房屋拆迁延缓等。
    3、管理工作不深入,工作方法不当。工作中经常有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,对事情的处理过分追求完美,不能容忍别人的一点点小错,包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中,听不见别人的意见,打断别人的讲话,影响其他同志的管理热情和献言献策的步伐。如:淮之源米业农民专业合作社报项目,业务科长汇报说注册资金等材料不行,我却说你按我要求弄材料上报,不管我负责,结果材料报上去被打回来了。
        (三)享乐主义问题
        1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长,感觉到工作的好坏,同个人的努力没有绝对的因果关系,产生了安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了,有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”,还美其名曰“分级负责,责任到人”。
        2、敢于创新的精神不够,勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中,自觉不自觉的为自己找台阶下,在困难和问题面前,不是一如既往的敢打敢拼。如:2006年到供销社各项工作都想争先,近几年由于年龄大了即将退了,不要说创新工作,就连上面安排的工作也是敷衍了事布置一下。
    3、虽然单位经费紧张,上下班还要公车接送,公款接待时有发生。如:办公室要配抽纸,其他人不行,我的办公室要保证茶叶,上下班车子开到门口来接等。
    (四)奢靡之风问题
    1、廉洁自律方面做得不好。在八项规定出台前,爱面子,比阔气,讲排场的情况时有发生,存在接待标准过高,超规格接待及舌尖上的浪费现象。比如:江苏宝地集团王总、汪总来谈三小片棚户区改造,上面要求每人每餐不得突破90元,为了体面,我却安排人均150元的接待。
    2、对业务招待费用审批把关不严。甚至还暗示相关人员放开手脚,说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。比如:xx润丰画材公司来人,企业已经入园,我们就不该招待,但因中介人是我朋友,经常来谈事,我们还继续招待。
        3、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降,在反“四风”之前,举办传统节日活动时,过于讲究形式,存在铺张浪费现象。如:3.15宣传展板要求规格高比阔气;
    “三八”妇女节其他单位走个过场,我却认为,我们女同志少,每人发200元,结果帐报不掉退回来。通过学习群众路线教育实践活动以来,没有违规吃喝、收受任何人红包,没有参加赌博,不存在走读。
    四、产生问题的原因分析
    1、宗旨意识弱化,群众观念淡化,工作作风不扎实。
    由于平时自己不注重学习,对职工感情淡化,艰苦奋斗精神减弱,工作激情减退,管理放松,自我要求不严,放松了主观世界地改造,事业心责任感不强,胸怀境界不高,纪律意识弱化,不愿接受监督,理想信念淡漠。虽说在道理上也知道,要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中,没有很好地践行“三严三实”精神,在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。在工作中通过会议传达会议,没有深入实际了解情况,解决问题,工作图形式,摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。
    2、结合单位实际和领导班子进行分析
    由于工作作风不够踏实和深入,工作方法不当,“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快,使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题,一种“无名之火”常常堵在胸口,这就导致了遇事自己决断的时候多,与他人深度沟通的时候少,进取心不足,在工作方面,投入的时间、精力不够,明显的享乐主义表现,不愿受苦遭罪,图清闲,主动想工作不够,研究开展不够。由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中,不经意间总是把个人的享乐和消费,同自己的职务联系起来,实际上,这是官场的一种陋习,是变相的送礼、给好处。超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系,从而获得利益和上级领导的支持。一方面放松了对铺张浪费的约束,对勤俭节约艰苦奋斗的要求,对超规格接待,舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费企业和群众的宝贵钱财,有制度而不按制度办事,制度的威慑力未能释放出来,很多事情班子同志不敢提,一切我说了算,制度一大堆就是不执行。这是导致奢靡之风盛行的重要原因。
        五、今后的努力方向和改进措施
        (一)努力方向
    针对本人在“四风”方面存在的问题和不足,在认真学习中央八项规定和张宝顺书记、周春雨书记的讲话精神的同时,制订出一套规章制度来约束个人“四风”方面的问题。如,过去单位费用由我个人审批,办公室签字就可以了,现在改为一切费用联审联批。今后要做到清正廉洁,文明用语,在单位做一个表率示范样子。
    (二)整改措施
    通过开展诚恳的谈心交流,查摆出了自身存在的“四风”问题,我个人收益很多。在触及思想深处的反思对照检查过程中,深受触动。针对自我存在的问题,本人提出下列整改措施,并努力纠正过往的偏差,真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下:
        1、加强政治理论学习,不断提高个人的政治素养,增强大局意识,提高政治敏锐性,严格要求领导班子和队伍按中央八项规定办事。在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用,在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。
        2、积极参加党的民主生活会和中心组会议,更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评,让大家大胆开展积极健康的思想交流,诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中,大事讲原则、小事讲风格,营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。
        3、在今后的工作中,一定与基层员工多接触、多交流,多听听来自基层员工的声音,特别是不同的声音,全面了解“新网工程”项目管理和生产情况,深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难,虚心听取群众的意见,自觉接受群众的监督。
    4、增强工作的艺术性,减少急躁情绪的发生。在具体的工作中,多用鼓励、激励的方法去推进工作,少些强制性的做法和脏话。在重大事项决策前,多沟通、多协商,充分发扬民主作风,发挥大家的智慧和能量,以此促进企业健康发展。
    5、在享乐主义和奢靡之风上,营造风清气正、公正廉洁的组织氛围,完善各种规章制度一切按制度办事,用“规矩”去规范大家的一言一行,从2014年元月起一切费用实行联审联批,严控经费开支,保证权力在制度的“笼子”里正确行使。一旦发生绝不能轻易放过。

     

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