纪检监察干部应强化五种意识提高五种能力

时间：2020-02-06 08:25:58　来源：酷米范文网本文已影响人

纪检监察干部是党风廉政建设的实践者，是深入持久开展反腐败斗争的主力军，肩负着执行和维护党的纪律的重要职责。这支队伍素质如何，直接关系党风廉政建设和反腐败斗争的成效。当前，我国正处于应对国际金融危机、改革发展攻坚的关键时期，保增长、保民生、保稳定任务繁重，新形势给党风廉政建设和反腐败工作提出了更高的要求。面对复杂的反腐环境和艰巨的反腐任务，努力打造一支能力突出、素质过硬、经得起考验的纪检监察干部队伍至关重要。　　

省纪委部署开展的为期三年的素质建设工程时间已经过半，此项工作是深入学习实践科学发展观、全面贯彻落实“干部作风建设年”、不断提高纪检监察干部队伍素质和能力而采取的一项重要举措。工程开展以来，纪检监察干部队伍的整体素质有了明显提高，岗位履职能力进一步增强，但与当前纪检监察工作面临的新形势、新任务要求相比，与党和人民群众的期望相比，还存在一些不容忽视的问题。主要体现在五个方面：一是部分纪检监察干部学习新知识，解决新问题的能力不够强，知识面窄，技能单一，刻苦钻研纪检监察业务主动性差。二是有的干部缺乏大局意识，围绕中心统筹谋划纪检监察工作的能力不够强。三是个别干部作风漂浮，存在“混、懒、散、慢”现象，说话口大气粗，办事推诿扯皮。四是少数干部纪律意识淡薄，向基层单位“乱伸手”，更有甚者自持地位特殊，办案跑风漏气，以权谋私，充当违纪违法现象的“保护伞”。五是一些纪检监察干部由于长期从事单一岗位工作，争先创优意识退化，对分管的工作消极应付，谋划创新工作和亮点工作能力不强。这些问题虽然在少数纪检监察干部中存在，但却严重损害了纪检监察机关的声誉和形象，在一定程度上阻碍了反腐倡廉建设的深入开展。　　

　　要全面提高纪检监察干部队伍的整体素质，使之真正成为政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良并经得起各种考验的反腐“铁军”，应该重点强化五种意识，提高五种能力。　　

一要强化学习意识，提高岗位履职能力。学习是提升纪检监察干部素质、提高履职能力的最基本方法和途径。近年来，纪检监察工作涉及的行业领域越来越广，工作面越来越宽，诸如经济、法律、金融、财会等领域专业性都很强，这就要求我们积极拓宽思路，创新纪检干部培训模式，加大培训力度，适应不断发展的形势需要。在培训的方法和形式上，可以实行依托上级和自办培训相结合，请进来和走出去相结合，理论学习和岗位实践形结合。在培训内容上，除了突出对党风廉政建设和反腐败理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线方针政策和纪检监察业务知识的学习，还要结合工作开展，把市场经济知识和相关法律法规知识，以及现代科技知识等纳入培训内容，进一步优化纪检监察干部的知识结构，提高解决实际问题和履行岗位职责的能力和本领。　　

二要强化大局意识，提高服务发展能力。围绕中心，服务大局，是对纪检监察工作的一项根本要求。这个中心和大局，就是当地经济的发展、社会的稳定和人民群众的福祉。一要自觉把推动科学发展作为纪检监察工作的第一政治责任，把思想统一到中央的决策部署上，积极运用科学发展观武装头脑，自觉把思想认识从那些不符合科学发展观念、做法和体制的束缚中解放出来，破除只计较个人得失、部门利益的狭隘观念，做到胸怀全局、服务中心。二要正确处理和把握反腐倡廉工作与经济社会发展的关系，始终把服务科学发展、保障科学发展、促进科学发展作为纪检监察工作的重要任务，开展工作、制定措施要从贯彻落实科学发展观的高度来认识和把握，要以保证科学发展观的实际效果来检验，增强反腐倡廉决策的科学性、措施的协调性和工作的实效性。三要针对新形势下贯彻落实科学发展观遇到的新情况、新问题，善于找准纪检监察工作的切入点和着力点，始终做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇，确保纪检监察工作沿着正确的方向健康发展。　　

三要强化民主意识，提高集体决策能力。充分发扬党内民主是提高执纪执法能力、增强领导班子战斗力和凝聚力的有效手段。一是要严格贯彻执行民主集中制原则，不断加强领导班子政治建设。建立健全《纪委常委会议事规则》和《监察局局长办公会议事规则》等制度，凡属全局性的大事，干部的推荐、任免和奖惩等都必须由领导班子集体讨论决定。全局性问题，更要积极征求纪委委员的意见和建议。二是坚持理论中心组学习，不断提高领导班子理论水平。建立理论中心组学习制度、务虚会制度和主要领导干部定期讲党课制度，集中学习先进思想理论，党的政策方针，国内外全新局势等内容，使领导班子的各项决策始终正确坚持党的路线，符合新形势发展需要。三是开展调查研究，提高把握大局的能力。要发扬求真务实的作风,深入基层，突出重点，紧贴当前纪检监察工作的中心，广泛调查研究。要善于在实践中透视现象，把握本质，总结规律，找出解决深层次问题的办法，努力把握新形势下纪检监察工作的特点和规律，增强决策的预见性、科学性和准确性。　　

四要强化纪律意识，提高干部自律能力。纪律意识是纪检干部能不能正确履行职责，有没有旺盛的战斗力的先决条件。作为监督检查部门，纪检监察干部首先必须忠实履行职责，做遵纪守法、敬业勤政、清正廉洁、弘扬正气、联系群众的表率。一要定责，制定纪检监察干部行为规范，在履职尽责、生活作风、言行举止、文明仪表等方面提出明确要求，用制度约束和规范纪检干部的行为。二要明责，依托新闻广播、报纸电视、宣传单和网络、公示栏等载体，向社会各界公开承诺，自觉接受党员干部和群众的监督。三要履责，定期召开专题组织生活会，积极开展批评与自我批评，找准自身存在的问题和不足，严格按照行为规范的要求，积极加以整改。四要验责，针对行为规范提出的各项要求，制定相应的惩罚措施，对群众举报或内部自查发现的违反纪律的纪检干部要严肃处理，绝不姑息。通过着力抓好“四责”，教育广大纪检干部严格要求自己，带头秉公执纪、廉洁自律，坦坦荡荡做事，清清白白为官，严格做到自慎、自重、自警、自醒，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。　　

五要强化管理意识，提高自我发展能力。干部管理工作涉及干部考察考核、奖惩激励、提拔任免等多个方面。如何运用好现有的干部管理机制，使之真正发挥激发干部活力、提高干部自我发展能力作用，保障纪检监察干部队伍蓬勃发展，是摆在我们面前的一项重要课题。一要把好“入口”。在对纪检监察干部的考察、培养、选拔、使用上，要克服随意性，严格杜绝不适合纪检监察岗位要求的人员进入纪检监察队伍。二要拓宽“出口”。畅通输出渠道，扩大对外交流，积极推荐优秀干部到其他单位工作。对于不能胜岗位要求的人员实行末位淘汰，坚决剔除出纪检监察干部队伍。三要多岗位锻炼。加大内部轮岗力度，对担任同一职务或同一岗位工作达到一定年限的干部，按规定进行轮岗，尤其要让年轻干部多参与案件查办工作，提高处理实际问题能力。完善挂职锻炼机制，拓宽挂职领域，综合运用上挂、下挂、外挂等手段，选派纪检监察干部到不同的部门岗位挂职学习，增长见识，提高驾驭处理疑难问题、复杂问题的能力。四要完善考核奖惩机制。结合当地工作实际，科学制定岗位职责体系，把考核目标量化、细化，引进竞争和激励机制，拉大档次，奖罚分明，并与评功评奖相结合，与晋职晋级相结合，激励大家在提高工作能力上下功夫。　　

纪检监察干部应强化五种意识提高五种能力

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