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    面试的一些心得体会

    时间:2020-01-04 11:10:13 来源:酷米范文网 本文已影响 酷米范文网手机站

    面试的一些心得体会


      最近我们公司在招聘开发人员,职位发布后,两天内共收到了204封求职简历,每年年后工作竞争是比较激烈的,新年新气象,可以理解。不过,今年,没有想到是这么的激烈。

      从打工到创业,也算是经历过被面试与面试,这几年公司也陆陆续续面试过不少人,然后业内有不少朋友,像HR的岗位,也是有了解他们公司的面试之道,略知一二,其实还是要多思考,学会反情报,也就是多用脑想想问题:

      1.

      为什么要有自我介绍?其实面试官除了看下应聘者的表达能力之外,很大的一个原因是,他可能之前没来及看你的简历,然后在你自我介绍的时候顺便就看下简历了。所以这个环节其实没想象的那么重要,用简洁的语言来介绍自己的履历就可以了。

      2.

      很多应聘者面试没收到面试通知或者面试没通过,总是第一时间怪自己的简历写的不够好,然后想尽法子让自己的简历写得更加丰满,但其实简历模板只是锦上添花而已。

      你需要清楚,面试官见的简历实在太多了,大多数岗位,简历模板只需要简洁就好,重要的是上面的内容,简历里的工作经历与项目经验,能体现出你的个人能力,这才是面试官最看重的。

      所以你的简历被拒了,不要老把原因归咎在自己的模板上,应该把重心关注在简历上如何能体现自己的专业能力上。

      3.

      还有,你可能会被问这么一个问题,你有什么缺点?

      据我所知,很多应聘者比较老实直爽,马上就说了自己各种一大堆缺点,什么平时喜欢打王者,刷抖音一刷就是一天,什么自制力不行之类的,别笑,这样回答的一大堆。

      直爽是好事,但是我认定你很直爽,那我就认定你说的是真实的,喜欢打游戏,刷抖音,自制力不行,虽说业余时间都是自己的,但是没有任何一个企业老板希望自己的员工一下班就打游戏,这对自己的个人能力成长也好,对企业也好,都不利,这种老实直爽,你说有用么?任谁看到这样的缺点,也感觉有点不太喜欢。

      所以,说到你的缺点,你随便说点无关紧要的,但是尽量不要说影响工作的缺点。谁都有缺点,这个很正常,但哪些能说,哪些不能说,得自己掂量下了。

      4.

      对于学历这个问题,现在大学生多啊,太多人都会觉得自己学历一般,对自己实在没信心。对于公司来说,收到的简历一大堆,什么学历没有,也没那么多时间把每份简历都认认真真看完,都有会公司自己的筛选方式。

      既然不能靠学历,那你还能怎样,靠实力呗。

      你们得须知,没有任何一个面试官愿意错过人才的,同样,学历一般的牛人其实挺多的,重要的是,你要在简历上体现自己的能力。像我们IT类的,比如 你做过的项目,拿手的项目千万要活起来,不要让它死在电脑了,要能当场展示出来。还有技术笔记不要学了就忘了,经常整理到博客等等,这些都该在简历上重点突出来,这些都是你的亮点。

      不过我见到不少简历上附带的项目是别人开发的,问他里面的构思,设计,代码,答不出个清晰的所以然,就是个空白,放的项目起码自己真的锻炼过,不然有什么意义呢?

      5.

      面试的后半段,气氛进入尾声,面试官一般都会问,你有什么想要问公司的?

      大部分人看到这个问题,马上就会问了,公司有补贴没?有五险一金?是按什么比例缴?福利待如何?这些问题不是说不重要,而是这些细节问题,一般都是会最后确定录用你的时候,由人事部门给你细谈的,面试官问你这个问题的时候,你该问下,公司的团队规模,氛围,业务发展情况,你这个岗位要做的事情,未来公司的发展方向等等,这些才是你该关注的,如果面试官问到这个问题,你抬头就问一句,公司五险一金的等等,前面可能谈的不错,但是这个问题直接就暴露了你太过于急功近利,关心细枝末节了,格局不够,这些小细节问题,后面肯定会有人跟你聊的。

     

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