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    乡镇班子批评意见汇总

    时间:2020-05-12 07:12:17 来源:酷米范文网 本文已影响 酷米范文网手机站

    乡镇班子批评意见汇总  

       

    一、对书记同志的批评意见  

    重实绩轻管理。重视各项中心工作的落实,忽视干部队伍的管理。例如:部分干部职工在履职的过程中有懒、滑、飘工作不实的现象,对他们的教育管理较为忽视,办法不多,措施不力,怕得罪人,导致给有能力、想干事的同志带来了一定的消极影响。这是典型的享乐主义的表现。  

    二、对镇长同志的批评意见  

    1、学风不实,学用脱节。从人大转换到镇长的岗位,就是从监督转变为管理、落实和检查的角色,在角色转换中,没有转变到位。例如:平时学习不够,除集体学习外,很少看到自学的情况,平时开会讲话,用的都是方言,偶尔用普通话讲,也是讲得不好,有时还会出现读错字,这是不注重学习的结果,这是典型的享主义的表现。  

    2、.重布置轻检查。镇上的中心工作,常以会议形式布置,由分管副职落实,而缺乏有效跟进和问责措施。例如:年初,由于放松对烤烟工作督促和检查,导致烤烟任务未能按时、按质、按量完成,致使计划任务1500担减少至1000担,对副职分管的工作督促不到位的表现,这是典型的官僚主义的表现。  

    三、对人大主席同志的批评意见  

    深入基层少,脱离群众。由于你来坡脚的时间短,在包村工作中,下村工作时间少、次数少,存在“浅尝辄止、走马观花”现象,真正沉下身子与村级共同开展工作处理问题少,听取村级工作汇报的多。例如:你调到坡脚来,已有10个月,但对全镇各村委会情况不全部了解,都还可以理解,但是,对你所挂钩马夹冲村委会的村情、民情、风情以及马夹冲蔬菜合作社发展趋势都不了解,下不去蹲不住的工作方法,这是典型的官僚主义的表现。  

    四、对纪委书记同志的批评意见  

    作风不实,脱离基层。深入基层调查了解、解决群众诉求少,平时过多地注重材料的审核把关,存在“不接地气”的问题。例如:你主要分管办公室,平常呆在办公室看文件、看材料的时间较多,多数事处都在办公室里处理,偶尔下基层,出于目的性、针对性到自己的挂钩点,真正与群众沟通思想的少。很少到农户家排忧解难,导致你对镇情、村情、民情了解不深不透,对群众的诉求、冷暖关心不到位。这是典型的官僚主义的表现。  

    五、对政法书记同志的批评意见  

    拈轻怕重,安于现状。例如:由于我抽调县征地拆迁,参与县城征地工作,因工作需要,我原分管的部分工作,转由你管理,致使你的工作任务加重,你时常问我什么时候结束,能不能回来了,帮你代管工作太多等等,这是缺乏吃苦耐劳精神,不勇于挑重担,这是典型的享乐主义的表现。  

    六、对挂职副书记同志的批评意见  

    作风不实,群众工作能力不强。例如:你是下派挂职干部,你到坡脚工作之前是在州法院工作,长期接触的多数是领导和机关工作人员,真正与群众打交道的时间和机会少之又少,导致了你到基层与群众打交道,做群众工作时,会用在州法院的思维方式和服务方式来处理,使部分群众一时难以接受和适应,这种不接地气的工作方式,也是典型的形式主义的表现。  

    七、对副镇长的批评意见  

    大局意识差,本位思想严重。你作为从基层村委会一名书记,踏上公务员岗位的副镇长,农村工作经验老道,在完成你分管的工作前提下,对班子其他副职分管的工作,你从来不提建议和意见,有一种“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的思想。例如:我和你共事二年多,我分管的工作,你都没有给我提过意见和建议,这是典型的享乐主义的表现。  

    八、对武装部长同志的批评意见  

    作风漂浮,流于形式。作为武装部长,你重在抓武装工作,对于其它工作只管不抓,存在着重主管轻分管问题。例如:今年的烤烟工作中,在烤烟工作任务落实前期工作中,没有做到早布置、早安排、早落实。还存在落实不力、工作疲沓的现象,没有按要求完成上级下给的任务,而且在落实过程中,重任务轻落实,这也是典型的官僚主义表现。  

    九、对组织员同志的批评意见  

    征地业务不熟。作为组织员,平时都在以人事方面工作打交道,接触征地的相关法律和法规很少。例如:你被抽调参与达号工业园区征地工作,不加强对征地相关法律和法规学习,就不能更好去服务好征地工作,抱着吃老资本、老套路、老经验方法,不想学习,不去学习的想法,也是典型的享乐主义表现。  

    十、对派出所所长的批评意见  

    政绩观有偏差,作风不实。对全镇社会治安综治维稳工作的调研和了解掌握情况不够。主要侧重坡脚派出所辖区,而对于山车派出所辖区的情况了解掌握不够,例如:对一些上访户和有上访迹象人员的信息了解掌握不全面,这是典型的官僚主义表现。  

    十一、对财政所长的批评意见  

    宗旨意识不强,服务态度过于生硬。例如:有群众到所里反映种植补贴和其它惠农政策补贴时,向群众解释后,若有的群众想多问下,你就会发火了,特别在你工作繁忙,这种现象最容易表现出来,没有本着“宁可让自己受千次气,也不让群众伤一次心”的工作态度,这也是典型的官僚主义表现。  

    十二、对老同志的批评意见  

    本位主义严重,传、帮、带发挥不了作用。例如:人大业务工作上,你经验老道,作为从领导岗位退下来的老同志,应该要充分发挥传、帮、带的作用。但是在工作中,你很少把自己的工作经验传给大家,而且很少出主意、提意见和建议,多一事不如少一事的想法,这也是典型的享乐主义表现。  

    十三、对老同志的批评意见  

    大局意识差,缺乏奉献精神。你是老领导,工作中应该作表,但是,工作中常缺乏吃苦耐劳和奉献精神。例如:在这2013年烤烟堵卡工作中,由于你比别人多付出更多守卡的时间,你就满复牢骚满腹,比别人多做一点就觉得自己吃亏,大局意识差,缺乏奉献精神,这是典型的享乐主义。  

    十四、对老同志的批评意见  

    思想懈怠,工作态度消极。例如:你曾任过专职纪委副书记,解任退下来后,你作为普通干部,工作态度和积极性都不如以前了,工作上缺乏奋进和敢于担当的精神,思想上存在着包袱,工作中产生了消极态度,这也是一种享乐主义的表现。  

    十五、对老同志的批评意见  

    有“老好人”思想,怕得罪人。例如:在后勤管理工作中,没有相应的管理制度和措施,后勤人员服务质量不高,而且对后勤人员管理过于松懈,不敢大胆的安排和管理,充当“老好人”角色,这也是一种形式主义的表现。  

    十六、对老同志的批评意见  

    思想懈怠。例如:总是认为自己是老同志,很快就退休了的思想,学习劲头不足,特别是对现代办公设备如电脑的学习操作不够,导致需要你用电脑来处理的工作无法开展。这是典型的享乐主义的表现。  

       

       

       

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