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    职场畅行8大求职通道 商务畅行通道服务

    时间:2019-04-18 02:48:23 来源:酷米范文网 本文已影响 酷米范文网手机站

      书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。那么,对于奔波在社会上的求职大军来说,求职之路以什么作舟呢?哪条船又是成功率最高的“救命草”呢?《职业》杂志携手中华英才网,以及业内诸位职业顾问, 细数最适合 2008职场求职大军的八条路径。
      
      求职通道一:招聘会
      
      解读:包括校园招聘会和人才市场招聘会,再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等,各具特点,成功率也不尽相同。一般来说,区域人才招聘会讲究大而全,场面经常人山人海,被媒体夸张得放诸报端,用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈,效率低下,容易跟风,让人迷失。企业招聘会则比较有针对性,但一般只有大企业才愿意办,而且在名校举办居多(至少是行业内的名校),客观上对普通的社会求职者来说,是一个限制。行业人才招聘会通常由各地人才市场举办,针对某一具体行业招聘人才,因此具有效率高、覆盖广的特点。
      优势:招聘会作为一种传统的招聘方式,因能够提供比其他招聘方式更多、更鲜活的企业和职位信息,在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。
      劣势:亲赴招聘会现场,简历制作成百上千份,见摊就撒,这是很多求职者通常用的方法。有人甚至一天要赶好几个场,入场券、路费,累积起来自然不菲。参加传统招聘会,求职者付出的时间成本、精力成本、财力成本相对较高。
      使用率:向阳生涯职业咨询机构近几年对近万人的分析数据表明:现场招聘会对于应届毕业生和社会求职者来说,使用率分别是 42%和55%;校园招聘会是应届毕业生的特权,使用率达47%。
      吸引指数:☆☆☆☆☆
      
      
      求职通道二:网络求职
      
      解读:网络招聘发展时间不长,但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示,2007年,我国网络招聘用户的规模达到 3500万人,2006年的 2500万增长40%。预计到 2010年,网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。
      就中华英才网来说,截止到 2008年 1月 31日,网站日均浏览量为 2000万人次,有效简历数 1412万份,企业用户 155万家,平均日发布职位数 210万个。数据表明,有至少八成企业使用网络招聘服务,超过 1000万人在使用网络求职,网络求职招聘模式正日益深入人心。
      优势:简单快捷,制作电子版简历,一摁鼠标键就可以投出简历。并且还可以浏览各个人才网站,也可以在线了解求职企业的具体情况,并及时修改简历,有的放矢。
      劣势:通过招聘网络求职很便捷,但网友常反映简历投递如石沉大海,有时候发出几百份求职信,却收不到一个面试通知。这一方面固然要从求职者改进简历入手,另一方面也有赖于招聘网站的努力,比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”、地区网络招聘会和行业人才招聘会。
      使用率:根据向阳生涯职业咨询机构近几年对近万人的分析数据:网络求职,在应届大学生中使用率为58%,在社会求职者中使用率为68%。
      吸引指数:☆☆☆☆☆
      
      求职通道三:人脉推荐
      
      解读:据中华英才网调查,通过招聘网站和招聘会两种渠道招聘成功的人数占招聘人数总量的 80%以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑,这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充,在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。大学生求职,常看着别人这样那样的亲戚眼红,其实每个人都会有人脉,关键是自己做一个有心人。比如,本院上一届的学长,以及老师、同乡,每个人都有,但很少有人认真想过,这些资源能给自己带来哪些机会,为了得到这些机会,我应该付出什么。再比如,每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座,这样的大好机会,有谁认真把握过?
      优势:人脉求职的重要性可以从这里窥见一斑:在一些地方的中小企业,通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式,很多企业 HR甚至认为其他招聘方式都不可靠,只有熟人介绍的才靠得住。这当然过分夸大了人脉的作用,比如大企业特别是跨国公司的招聘,通常是有组织有计划的,人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工,并对他们的工作情况有大致的了解,然后在面试中亮出来,一定能获得不少加分。
      劣势:企业员工内部推荐也好,熟人介绍也罢,对于求职者来说,怕就怕在由于过分信任熟人,结果自己对企业和岗位并不十分了解甚至不十分满意,但是碍于面子又难以拒绝。同时,人脉求职也容易给求职者造成倦怠、依赖心理,这都是求职大忌。
      使用率:根据向阳生涯职业咨询机构近几年对近万人的分析数据:企业员工内部推荐,在应届大学生中使用率为5%,在社会求职者中使用率为11%。社会关系,在应届大学生中使用率为19%,在社会求职者中使用率为21%。
      吸引指数:☆☆☆☆
      
      求职通道四:猎头服务
      
      解读:传统的猎头服务一般针对高级人才,具体地说,针对工作经验在十年以上的高级技工(工作经验也会视不同行业而有所不同)、年薪在 20万元以上的高层管理人员。对大学生来说,猎头服务似乎有点遥远。不过,猎头服务作为主要的求职渠道,仍在吸引着不少渴望进入猎头视线的中高级人才。无奈猎头总是神龙见首不见尾,让许多中高级人才苦于求职无门:招聘网站和普通网络、报纸招聘的职位都没有他们的位置。
      近年来,招聘网站纷纷设立高级人才简历库,开始提供猎头服务,大大降低了服务门槛,使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈品,而乐于为更多的中级人才提供求职方便。
      优势:猎头大都是一对一的服务,而且猎人者往往开出的也是比目前岗位更丰厚的薪酬,对于正想要跳槽的人来说,正是好事一桩。
      劣势:等待被猎,被动大于主动。因此,哪怕是金领,想要跳槽,找新东家,干等猎人来猎,显然不利于职业生涯发展。
      使用率:猎头一般是社会人士中精英群体的专利,在应届大学生中使用率几乎为零。
      吸引指数:☆☆☆☆
      
      求职通道五:博客求职
      
      解读:通过博客求职曾一度火热,一些人鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等多种现代传媒手段,大大丰富了招聘方对求职者的认知,因此即将成为第三股力量,正在“革”传统招聘和网络招聘手段的命。然而据某人才市场对招聘单位的随机抽查,约八成用人单位表示,不会看求职者的求职博客。
      优势:如果你的博客确实精彩,如果你所展示的技能和个人风采,又恰是该企业所需要的,如果该企业老总闲来无事又打开了你的求职博客,那么恭喜你,你实在太幸运了。事实上,这样幸运的事情并不是偶尔发生。已经有不少求职者正是因为这种幸运,而走进了自己心仪的企业。
      劣势:其实不光求职者希冀通过博客求职,在网上晒简历的也大有人在。其实只要想想用人单位花在每份简历上不足 20秒的平均时间就可以想到,他们绝对没时间翻看求职者的博客。而且,通过晒简历、写博客这种形式,希望馅饼砸在自己头上,这种被动找工作的行为,实在是“犯了方向性的错误”。
      吸引指数:☆
      
      求职通道六:圈子求职
      
      解读:此处的“圈子”不仅包括网路上的MSN、QQ圈子,也包括各种博客和论坛圈子。一言以蔽之,“圈子求职”是一种网络求职手段,它利用各种网络渠道形成人脉圈,在圈子内,企业利用该圈子招聘紧缺人才,求职者利用圈子找到合适岗位。“圈子求职”介于“人脉求职”和“网络求职”之间。
      优势:虽然不能跟大规模的招聘会、网络招聘相媲美,但作为主要求职手段的重要补充,圈子求职以其便捷的条件和较高的命中率,受到了求职者的青睐,未来前途不可限量。
      劣势:建立网络圈子需要时间和精力来维护,除非在平时生活中就有爱好网络圈子的习惯,否则为了求职临时来建立一个网络圈子,费时也费力。
      吸引指数:☆☆☆☆
      
      求职通道七:人才超市、人力银行
      
      解读:所谓的“人才超市”,就是求职者可以根据自己的学历、经验、行业认知度等种种条件,为自己开出适合的月薪或者年薪,连同自己所需求职的基础信息公布在其网站上,以期有岗位空缺的雇主单位择选。“人力银行”号称“不仅找工作,也为你找方向”,网络人力银行的出现,让求职者只要上网填写履历,就可以坐等工作机会上门。
      这两个概念也是近年炒得火热,然而无论是“人才超市”还是“人力银行”,与“博客求职”比起来,还是换汤不换药。两者为人诟病之处在于,履历虽多,但高质量的履历不多,而且在谋合求职者与用人单位的机制上做得不精确。实际上,某大型 IT公司的人事主管直言不讳,真正的一流人才,在校园招聘的时候已经被提前抢走了,那些还需要通过人力银行找工作的人,通常都不会是一流人才。
      优势:简单、方便,有的人才超市,只要求职者提供个人资料并付费,一切制作都可以包揽。
      劣势:有守株待兔的嫌疑。
      使用率:目前不高。
      吸引指数:☆☆☆
      
      求职通道八:“职客”代求职
      
      解读:找工作实在是件足够头疼的大事,当有些人发现仅靠个人力量不足以找到一份满意的工作,或者懒于自己辛苦地寻找的时候,“职客”就诞生了。“职客”是手里握有丰富资源者,所谓职客就是指与“职客网”签约的职业顾问,为求职者提供所需要的岗位信息,落实求职者的工作岗位,为求职者进行面试指导,并从“职客网”获得一定劳动报酬的专业或非专业人士。职客回应资源贫乏的求职者的需求,为他们提供帮助,从而收取费用。少则八百元,多则八千元。
      记者看到有关报道,“一位指定在北京宣武、朝阳或崇文区工作,目标单位为中央电视台或北京电视台的应届毕业生就慷慨地开出了5万元的高价。另一位希望在南昌市公办高校担任正式讲师、享受国家规定的福利及待遇的女硕士,也将赏金开到了5万元。精明的职客网站甚至为此辟出一块‘高额悬赏’区,专门发布万元以上的悬赏令。”
      优势:目前网络招聘中存在的两个主要问题就是信息的真伪性和效率问题。同时信息的爆炸可能使人力资源经理根本就无暇顾及,而造成了信息无效,这对求职者来说是很大的浪费。 而通过职客有针对性的筛选,利用网络优势和人的智慧,以及职客广泛的人脉关系,将可以大大提高求职者找工作的效率。
      劣势:容易出现有能力的同学找不到工作、没能力的靠钱买来工作的状况,也有不少求职者认为职客求职不保险,风险太大,“把钱先给网站,要是网站卷钱走人怎么办?”“纯粹网上联系太没有安全感,谁知道对方提供的信息是真是假呢?即使工作找到了,过了一个星期单位把你开了,你找谁哭去?”
      使用率:无法统计。
      吸引指数:☆☆☆☆

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