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    考勤管理规定

    时间:2020-04-07 07:18:38 来源:酷米范文网 本文已影响 酷米范文网手机站

    考勤管理规定

     

      

     为规范公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。

        第一条  出勤时间和休息休假

       (一)车间员工周一至周六:

               白班: 07:30 ---- 12:00     13:00 ---- 16:00

               晚班: 19:00 ---- 23:00     24:00 ---- 03:30 (跨日)

        车间员工每两周倒班一次;

       (二)办公室员工周一至周五:

               08:30 ---- 12:00      13:00 ---- 17:00

        办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为:

               08:30 ---- 12:00;

       (三)每周休息一天;

       (四)法定有薪假期:

    元旦一天;
    春节三天;
    劳动节三天;
    国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

    第二条  全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。

    第三条  未刷考勤卡处理办法:

    (一)因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;

    (二)因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应立即向部门负责人说明情况,由人事部确认后作签卡处理;

    (三)因旷工而未打卡者,按旷工处理;

    (四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的,参照第5款处理;

    (五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理:

    1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;

    2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖;

    3. 有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。

    (六)漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;

    (七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明情况;

    (八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》,确认工时后,由人事部作相应处理。

        第四条  员工应妥善保管IC卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人承担。

    第五条  病假

    员工病休,必须提供医院出具的相关证明。医疗期内,按规定享受病假工资。医疗期外,病假无薪。

    第六条  事假

    员工因私事不能出勤,必须提前填写请假单,经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明情况,获准后方可休假,并于返工当日补办请假手续。

    事假无薪。

        第七条  婚假

    (一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁初婚)增加10天;

    (二)需往异地办理结婚手续者,可酌情给予路程假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,广东省内1天,广东省外2天;

    (三)婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效;

    (四)假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。

    婚假及路程假为有薪假期。

    第八条  丧假

    员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天丧假。需往异地料理丧事的,可

    酌情给予路程假,标准为广东省内1天,广东省外2天。

    丧假及路程假为有薪假期。

    第九条  产假

    (一)女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。生育后3个月内办理《独生子女优待证》者增加产假35天。要求提供相关证明;

    (二)小孩出生后3个月内办理《独生子女优待证》的,男方可享受10天看护假,假期在小孩出生前后30天内有效。要求提供小孩《出生证》及《独生子女优待证》确认假期性质。

     产假及看护假为有薪假期。

    第十条 哺乳假

        按相关规定执行。

    第十一条  年假

    员工连续工作一年后,每年可享受带薪年假。年假标准为:

    (一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等每年七天;

    (二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员每年九天;

    (三)经理级以上员工每年十二天。

    员工工作满一年后,从第二年起,每年可增加一天年假,上限为:

    (一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等不超过10天;

    (二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员不超过12天;

    (三)经理级以上员工不超过15天;

    年假不可预支,一般于次年春节期间使用,若此段时间未休完,可将剩余年假安排在规定的期限内使用。

       (五)离职员工不享受当年年假。

       (六)当年请假(工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外)超过三十天的(含三十天),以十五天为计算单位按比例扣除当年年假。

     第十二条  未经请假或请假未获批准而擅离职守者以旷工论处

        第十三条  旷工工时以三倍计罚。

     第十四条  连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者作自动离职处理。

    第十五条  迟到截止时间为正常上班后一小时,超过者按旷工处理。

     第十六条  有下列情形之一者,将部分或全部扣除勤工奖:

       (一)当月请假(工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外)半天的扣除勤工奖20%;
    请半天以上一天以内的(含一天)扣除勤工奖60%;
    请一天以上的扣除全月勤工奖;

       (二)当月迟到、早退三次以上(含三次)或累计迟到、早退时间20分钟以上(含20分钟)扣除全月勤工奖;

       (三)有旷工行为者扣发全月勤工奖;

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