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    对市委常委、组织部长的批评意见汇总

    时间:2020-05-12 07:14:34 来源:酷米范文网 本文已影响 酷米范文网手机站

    对市委常委、组织部长的批评意见汇总

       

    1、市委书记××同志的意见:  

    (1)工作作风不深入细致。党的十八大以后,习近平总书记对组织工作、干部工作提出了一系列新思想新论断新要求,省委也有具体部署,但如何结合××实际贯彻落实,有大量细化、量化、实化工作要做。你作为市委组织部长,应把更多的精力放在组织建设、干部队伍建设的谋划上,放在政策措施的落实上。去年市委召开的组织工作会议,就调整不胜任现职领导干部、主要领导工作实绩曲线评价、以群众满意为主对基层党组织工作进行考核等,出台了一系列创新举措,但对这些措施的推进落实,你盯得不紧、抓得不细,成效还不明显。  

    (2)责任担当意识不强。作为市委常委、组织部长,你对全市干部队伍建设缺少总体谋划,对干部队伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点等掌握不够,没能很好地为市委正确选人用人提供依据,以致一些重要岗位人选提不出来。如,县区委书记、县区长中,目前还没有七十年代出生的年轻干部。为此市委从事业发展的角度,对空缺的蚌山区区长职位,下决心配一个年轻的干部。原来考虑的人选,少数人有不同的意见,其他更合适的人选你又提不出来。说明你对全市年轻干部队伍了解不透、掌握不全,也是工作大而化之的表现。  

    (3) 存在官僚主义作风。市委组织部是代表市委来管理干部的,理应成为干部之家,应该让干部有亲近感。但你平时的工作,很多都停留在对干部的管理和调整上,日常与干部谈心交心不够,对干部的思想动态没能及时掌握,以致一些干部在心理上感到与组织上有距离,组织上对他们不够关心。  

    2、市委副书记、市长××同志的意见:  

    (1)组织工作中存在官僚主义作风。作为组织部长,与县处级以下干部接触不多,沉下身去基础干部交心谈心不够,对干部思想动态掌握不多、不全。对如何调动机关干部积极性,解决机关“苦乐不均”、“忙闲不均”问题,缺乏深入思考,措施办法不多。同时,有本位主义思想,就组织工作抓组织工作,就干部管干部,对经济工作的建议不多、参与不够,对干部的选拔任用针对性不强,人岗相宜方面有差距。  

    (2)人才工作中存在形式主义。对人才引进重视,但对已引进的人才和本地的中高级人才的关心、关注不够,部分领域出现一方面大张旗鼓引进人才,一方面却在不知不觉中流失人才。  

    3、市委常委、常务副市长××同志的意见:  

    (1)与干部谈心、交流不够,存在享乐主义倾向。组织部长和干部多谈心、多交流,就是了解干部、研判班子的过程,通过谈心交流可以对干部了如执掌,知人善任。××同志是外地交流到××工作的,对干部了解不够多,平时就要多挤时间,找干部谈心。找人谈心,就会多占时间,影响休息,但××同志工作中存在谈心不够问题,这在根子上还是勤政不够、存在享乐主义倾向。  

    (2)基层党建抓得不实,存在形式主义现象。组织部既抓干部,也抓党建。目前基层党组织、非公企业党建工作仍有不少薄弱问题,对推动工作有时也有影响。基础不牢、地动山摇,××同志要更加务实地抓好基层党建工作,不要流于形式,为经济发展、社会稳定提供坚实的组织保障。  

    4、市委常委、**县委书记××同志的意见:  

    (1)在干部工作方面,听取考察组汇报和看考察材料多,深入基层了解熟悉干部做得不够,与县委主要负责同志在干部管理和使用上沟通少、提醒不够,这难免会在用人上出现偏差。在这方面存在着工作上的形式主义。  

    (2)存在官僚主义。推动工作借助于文件、会议、检查评比的多,深入基层调研不够,有“闭门造车”现象。特别是在指导加强基层组织建设、加强基层党员队伍管理、人才工作等方面力度不大,有些政策出台与基层有脱节,针对性不强。  

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